PASSEND. PERSONAL IM MITTELSTAND. Personalthemen strategisch, erfolgreich, nachhaltig lösen!

In der dritten Folge von „PASSEND“ geht es um die großen Zukunftsthemen Digitalisierung und KI. Diese „Umstellung“ betrifft die Wirtschaft insgesamt, aber natürlich ganz besonders auch das Personalmanagement. Sind die Personalabteilungen im Mittelstand auf einem guten Weg? Was braucht es noch? Was sollte unbedingt vermieden werden? Das beleuchtet HR-Berater Udo Fichtner im Detail, denn der Grad der Digitalisierung ist nach wie vor sehr unterschiedlich. Oft werden Urlaubszettel noch „zu Fuß“ umhergetragen. Andere legen sich viel zu große HR-Informationssysteme zu, um desillusioniert festzustellen, dass diese bei der Einführung und im Betrieb viel mehr Geld, Nerven und Zeit kosten als vorhergesehen und...

In Folge 2 von „PASSEND“ setzt HR-Experte Udo Fichtner den Schwerpunkt auf Employer Branding – die Arbeitgebermarke. Zunächst nimmt er das Thema „Marke“ in Bezug auf sein eigenes Geschäftsmodell in den Blickpunkt. Die Marken „(I)HR Lösungspartner“ und „Graf Lambsdorff & Compagnie“ setzen unterschiedliche Schwerpunkte in Sachen Zielgruppenansprache. Mit interessanten Best-Practice-Beispielen zeigt der etwas andere Berater dann anschaulich, wie eng Marke und Recruiting zusammenhängen und dass oft gar nicht viel notwendig ist, um dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegenzuwirken. Viele Unternehmen hängen noch in früheren Erwartungshaltungen fest. Wichtig ist, das Markenversprechen authentisch im Unternehmen zu „leben“, denn: Alle Mitarbeitenden sind Markenbotschafter und auch...

In der ersten Episode seines neuen Personalpodcasts stellt sich Host und Personalberater Udo Fichtner vor. Schnell wird deutlich, wie komplex und individuell Personalfragen sein können und wie wichtig erfahrene Beratung und Expertise auf diesem Gebiet sind. Genau wie eine strategische, maßgeschneiderte Analyse und Herangehensweise.
Udo Fichtners Biografie zeigt, dass er selten den geraden, einfachen Weg wählt, sondern lieber den richtigen, effektiven. Auf diese Weise wurde aus dem Ökonom und Zahlenmann ein leidenschaftlicher HR-Experte. Nach diversen Stationen in Festanstellungen in verschiedenen Ländern hat er sich vor einigen Jahren bewusst für die Selbstständigkeit entschieden – als Partner in der Unternehmens- und Personalberatung...